Czy moj byly szef moze tak robic ?

Collapse
X
 
  • Czas
  • Pokaż
Clear All
new posts
  • opowiedzmiotym
    Gwiazdka Porno
    • Feb 2012
    • 1880

    Czy moj byly szef moze tak robic ?

    Moze ktos sie orientuje.
    1. Czy szef moze wystawic slowne, zle referencje?
    2.Czy szef moze oskarzyc o kradziez bez podstawnie i czy moge sie odwolac?
    3. Czy to zgodne z prawem kiedy 2 osoby na tym samym stanowisku dostaja rozna stawke? (Identyczne doswiadczenie itp).
    4. Czy degradacja pracownika bez wczesniejszego poinformowania jest legalna?
    5.czy zabranie wyplaty na rzecz pokrycia kosztow zwiazanych z niepotwierdzona kradzieza jest legalna?


    Sadzilam ze ktos z was moze miec wiedze ktorej potrzebuje.
    Szykuje nam sie grupowy raport na szefa.
    Dupa Cycki
  • przyjaciel40
    Perwers
    • Jul 2010
    • 1116

    #2
    podziwiam ,aż tak daleko zaszło ?????????
    Nie dyskutuję z debilem! Najpierw sprowadzi Cię do swojego poziomu, a potem pokona doświadczeniem.

    Skomentuj

    • opowiedzmiotym
      Gwiazdka Porno
      • Feb 2012
      • 1880

      #3
      Do tego dochodzi jak dopuszcza sie nieodpowiednia osobe na wysokie stanowisko. Od kiedy owa osoba dorwala wladze w lapy stracilismy okolo 40% ludzi. Firma nam sie sypie.
      Dupa Cycki

      Skomentuj

      • przyjaciel40
        Perwers
        • Jul 2010
        • 1116

        #4
        nie wiem czy to nie walka z wiatrakami zależy z kim "TA osoba " sypia lub pojada obiadki
        Nie dyskutuję z debilem! Najpierw sprowadzi Cię do swojego poziomu, a potem pokona doświadczeniem.

        Skomentuj

        • opowiedzmiotym
          Gwiazdka Porno
          • Feb 2012
          • 1880

          #5
          Nie wiem jaki to ma wplyw. Skarga idzie do "firmy" zewnetrznej.
          Dupa Cycki

          Skomentuj

          • iceberg
            PornoGraf
            • Jun 2010
            • 5100

            #6
            Ad1 ) co do podstaw prawnych nie mam pewności natomiast wiem, że na różne stanowiska pracodawcy zasięgają opinii nie tylko w postaci pisemnych referencji i nigdy nie wiesz na kogo trafisz (są tacy co szukają na FB inni rozpytują branżowych kolegów i na takich nie poradzisz jak Ci przykleją ustnie złą łatę)

            Ad2) Ogólnie oskarżenie o kradzież powinno być sformalizowane i zgłoszone na policję. Jeśli nie zgłoszono to problem nie powinien istnieć. Co do odwołania - potrzebna porada kogoś siedzącego w prawie pracy.

            Ad3) Jeśli przy ubieganiu się o pracę miałaś podane "widełki" zarobków i dla obu osób mieścicie się w widełkach to tak może być. Nie wolno tylko dyskryminować ze względu na płeć ale do tego trzeba troszkę powalczyć żeby wyszło na swoje.
            Z wysokością zarobków (jeśli nie jest to minimalna stawka godzinowa) trudno dyskutować, no chyba że dysproporcje są wyraźne i sięgają np. 100%. Jeśli na wstępie negocjowałaś wynagrodzenie to walka może być trudniejsza - bo zawsze mogą powiedzieć, że na tyle udało się wytargować.
            Co do reszty to dobrze jakby odezwał się ktoś siedzący w prawie pracy ale najlepiej znający rynek brytyjski...
            Żyj tak żeby tobie było dobrze, bo innym k....a nie dogodzisz.

            Skomentuj

            • opowiedzmiotym
              Gwiazdka Porno
              • Feb 2012
              • 1880

              #7
              Szukalam ile moglam. Mam czas do rana. Doslownie nie mam na to sily ale trzeba walczyc...
              Dupa Cycki

              Skomentuj

              • Whoopy
                Świętoszek
                • Aug 2012
                • 27

                #8
                Ad1) Może. Ale o to nie trzeba się martwić aż tak bardzo jak o pisemne złe referencje.
                Jako, że statystycznie rzecz biorąc rzadko się dzwoni do poprzednich firm (wbrew pozorom)
                Ad2) Oskarżyć może, ale Ty możesz jak najbardziej się odwołać. W tym wypadku sprawa wchodzi na drogę prawną i w wypadku Twojej wygranej możesz oskarżyć jego o oszczerstwo.
                Ad3) Zgodne z prawem. Dlatego nie dyskutuje się zazwyczaj stawek pomiędzy pracownikami. Teoretycznie (np. w większości korporacji) stawki są identyczne, ale różnice w wynagrodzeniu są dozwolone.
                Ad4) Tzn. z dnia na dzień? Bo jeśli dostaniesz informacje, że np zostajesz zdegradowana i masz, powiedzmy 2 tyg na przeniesienie to jest to zgodne z prawem.
                Ad5) Nie jest. Wypłata może zostać zamrożona na czas postępowania karnego. Ale musi to być decyzja sądowa. Pracodawca nie ma takiego prawa do samowolki.

                Trzymaj się Słońce i pisz na privie jak coś.

                Skomentuj

                • joedoe
                  Perwers
                  • Aug 2014
                  • 1272

                  #9
                  Jestes amatorką a on mial takich przypadkow jak twoj duzo, tak sądzę.
                  Weź adwokata, pogada rowny z rownym. To nie kosztuje az tak wiele. Mniej niz przegrana.
                  Ty przegrasz bo nie jestes rowna w tej walce.

                  Skomentuj

                  • unter
                    Gwiazdka Porno
                    • Jul 2009
                    • 1884

                    #10
                    Ciag dalszy, czy mój szef może tak zrobić z jakim spotkała sie Kate Hannah:
                    "(...) wróciłam do domu po tym, jak zostałam wywalona z pracy za to, że nie nosze biustonosza". Tak zaczyna się wpis na ... 22-letniej Kate Hannah, która dostała od swojej menadżerki ultimatum: albo będzie przychodzić do pracy w biustonoszu, albo zostanie zwolniona. Żądanie wywołało oburzenie u Kate. Czy pretensje 22-latki są słuszne, czy może sama jest sobie winna?"
                    Z adresu
                    22-letnia Kate Hannah została zwolniona ze stanowiska kelnerki w barze. Wszystko przez brak stanika i odznaczające się przez szary t-shirt sutki.


                    Moim zdaniem dziewczyna nie ma powodów do narzekania, a jeśli już to tylko na własny brak wyobraźni typu: co będzie jak będzie.
                    W pracy wykonuje się polecania przełożonych, środkowy palec można pokazać im dopiero we własnych czterech ścianach.

                    Skomentuj

                    • opowiedzmiotym
                      Gwiazdka Porno
                      • Feb 2012
                      • 1880

                      #11
                      Juz minelo... okazalo sie ze skonczylo sie na tym, ze ja dostalam awans a ona zostala wykopana.
                      Ot tak.
                      Dupa Cycki

                      Skomentuj

                      • unter
                        Gwiazdka Porno
                        • Jul 2009
                        • 1884

                        #12
                        Jednym słowem, nie ma tego złego...
                        Gratuluje awansu!

                        Skomentuj

                        • Nabram
                          Seksualnie Niewyżyty
                          • Mar 2015
                          • 307

                          #13
                          Napisał opowiedzmiotym
                          Juz minelo... okazalo sie ze skonczylo sie na tym, ze ja dostalam awans a ona zostala wykopana.
                          Ot tak.
                          No to gratulacje PROMYCZKU. Tak trzymaj i nie dawaj Sobie w kaszę dmuchać. ( w coś innego to tak )
                          Oral-B Nieeeee oral cacy
                          Jutro może dla nas nie nadejść, więc żyjmy dziś dodatkowo na zapas. Król Julian

                          Skomentuj

                          Working...